Žádné produkty v košíku
Zala Novak: „Nejdůležitější je, abychom neztratili vřelost, osobnost a vzájemné vztahy.“
Tentokrát vám představujeme Zalu Novak, vedoucí personálního oddělení v LELOSI, kde spolu se svými kolegy řídí celý pracovní cyklus zaměstnanců – od náboru, zapracování a rozvoje, až po kulturu, inkluzi a pohodu. Její práce je velmi rozmanitá – jedna část je strategická, zaměřená na růst společnosti a rozvoj organizace, zatímco druhá je čistě lidská – mluví s lidmi, rozumí jejich potřebám a vytváří podmínky, které umožňují každému jednotlivci projevit svůj potenciál. Velká část její pozornosti směřuje k vedoucím pracovníkům, protože věří, že dobrý vedoucí inspiruje, motivuje, propojuje a pohání růst společnosti.
Lidé v LELOSI nejsou jen zaměstnanci, ale spoluvytvářejí jeho příběh. Jak se tato myšlenka odráží v každodenním chodu společnosti?
Tento přístup je patrný na každém kroku. Náš přístup je založen na důvěře, respektu a spolupráci – každý nápad se počítá, bez ohledu na to, odkud pochází. Kolegové nejsou pouze vykonavateli úkolů, ale aktivními spolutvůrci vize, kterou společně budujeme. V oblasti lidských zdrojů věnujeme mnoho energie otevřené komunikaci, upřímným vztahům a zajištění toho, aby byl vyslyšen každý hlas – prostřednictvím pravidelných rozhovorů, průzkumů nebo neformálních rozhovorů u kávy. Věříme, že tímto přístupem budujeme prostředí, ve kterém rostou jak jednotlivci, tak organizace.
LELOSI se v posledních letech rychle rozvinula v mezinárodní značku. Jak tento růst ovlivnil procesy v oblasti lidských zdrojů a organizační kulturu?
Růst přinesl mnoho změn, ale především příležitosti. Když společnost rychle roste, je zásadní, aby systém podporoval rozvoj, nikoli jej omezoval. Proto jsme postupně strukturovali naše procesy v oblasti lidských zdrojů, ale zachovali jsme je dostatečně flexibilní, aby i nadále vyhovovaly potřebám lidí a organizace. Nejdůležitější pro nás bylo neztratit vřelost, osobnost a propojení, které jsou součástí naší DNA. Ačkoli nyní působíme v několika zemích, snažíme se udržovat pocit jednoty a sounáležitosti mezi týmy – bez ohledu na to, z které země pocházíme.
Inovace a kreativita jsou hluboce zakořeněny v DNA společnosti. Jak vytváříte prostředí, ve kterém se zaměstnanci nebojí sdílet své nápady?
Základem je důvěra. V oblasti lidských zdrojů jsme si stanovili jasný cíl – vytvořit prostor, kde každý může vyjádřit svůj názor bez obav z omylů nebo kritiky. Podporujeme otevřenou komunikaci, pravidelné brainstormingové schůzky a zpětnou vazbu zdola nahoru. Náš přístup je založen na přesvědčení, že nejlepší nápady vznikají ze spolupráce. Více hlav, více ví. Aktivně pracujeme na tom, aby nápady nebyly jen vyslyšeny, ale také realizovány. Není lepší pocit, než vidět, jak se váš návrh realizuje v praxi. I když ne všechny nápady lze realizovat, každý z nich je vítán – protože každý nápad přispívá k rozvoji a rozšíření našeho pohledu.
Zdravé pracovní prostředí je klíčem k dlouhodobé spokojenosti zaměstnanců. Jak LELOSI podporuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem?
Jsme si dobře vědomi toho, že spokojení zaměstnanci znamenají úspěšnou společnost. Proto podporujeme flexibilitu – jak v pracovní době, tak v pracovních podmínkách, pokud to povaha práce umožňuje. V oblasti lidských zdrojů věnujeme zvláštní pozornost udržení vyváženého pracovního rytmu: podporujeme pravidelné přestávky, čerpání dovolené a pečlivě sledujeme přesčasy, protože věříme, že odpočinek je klíčem k pohodě a produktivitě. Budujeme také vztahy prostřednictvím společných akcí, teambuildingových aktivit, oslav a různých iniciativ, které posilují pocit sounáležitosti a komunity. Především chceme zaměstnancům ukázat, že jim rozumíme – všichni jsme lidé s vlastním životem, povinnostmi a vztahy mimo práci, a tak to má být. Naším cílem je kultura, ve které pracujeme zodpovědně a s nasazením, ale po práci můžeme v klidu odejít domů, žít svůj život a druhý den se vrátit šťastní, že jsme v prostředí, kde se cítíme dobře.
Nábor nových členů týmu je příležitostí k budování budoucnosti společnosti. Na co při náboru kladete zvláštní důraz? Co podle vás definuje ideálního kolegu v LELOSI?
Při náboru klademe zvláštní důraz na charakter, hodnoty a myšlení dané osoby, protože znalosti lze vždy rozvíjet, ale skutečné hodnoty a přístup určují, jak daná osoba přispívá k týmu a firemní kultuře. Ideální kolega v LELOSI je profesionální, zodpovědný, proaktivní, otevřený a ochotný spolupracovat. Věří ve společný příběh, přebírá odpovědnost a zároveň zůstává laskavý a respektuje ostatní. Takoví lidé vytvářejí prostředí, kde se sdílejí nápady, vzkvétá spolupráce a všichni rostou – jak jako jednotlivci, tak jako společnost.
Společnosti často hovoří o hodnotách – ale v LELOSI je skutečně žijete. Které hodnoty podle vás nejlépe definují vaši společnost?
Pro mě jsou nejdůležitějšími hodnotami LELOSI kreativita, autentičnost, propojení a důvěra. To vše je skutečně cítit v našich každodenních interakcích – v tom, jak se navzájem podporujeme, oslavujeme úspěchy a řešíme výzvy. Jednou z hodnot, která v naší společnosti vyniká obzvláště silně, je inovace; neustále nás motivuje k hledání nových nápadů a zlepšování naší práce.
V rychle se měnícím odvětví je neustálé učení nezbytné. Jak podporujete profesní rozvoj?
Věříme v učení prostřednictvím práce – to znamená, že zaměstnanci rostou díky různorodým projektům, sdílení znalostí a výměně informací. Kromě toho poskytujeme další školení a workshopy a podporujeme interní kariérní rozvoj, a to jak vertikální, tak horizontální. Chceme, aby zaměstnanci měli možnost převzít více nebo jiné odpovědnosti, pokud si to přejí. Pro nás je růst společnosti úzce spojen s růstem lidí, proto se snažíme vytvářet cesty, po kterých se každý může rozvíjet podle svých zájmů a schopností.
Dnes se HR nezabývá pouze administrativou, ale je strategickým obchodním partnerem. Jak vidíte vývoj HR v LELOSI v příštích letech? Na jaké změny nebo cíle jste osobně nejvíce hrdá?
Naším cílem je, aby personální oddělení zůstalo blízko lidem a zároveň bylo strategickým partnerem managementu. Jsem hrdá na to, že se nám podařilo rozvinout personální oddělení z čistě administrativní podpůrné role do oblasti, která se podílí na tvorbě strategie společnosti. Ale ještě více mě těší, že nás naši kolegové vnímají jako spolehlivé partnery – nejen jako „personální oddělení“, ale jako lidi, kterým mohou důvěřovat.
A na závěr ještě jedna trochu osobnější otázka. Určitě také milujete oblečení LELOSI. Které kousky máte nejraději? Jaké oblečení nosíte v kanceláři?
Opravdu jej miluji! 😊 Upřímně řečeno, moje nejoblíbenější kousky jsou naše pyžama. 🌙💤
Do práce nejčastěji nosím kalhoty Bianca – vždycky říkám, že jsou prostě skvělé. Můžete je nosit kamkoli – do kanceláře, na narozeninovou oslavu nebo dokonce na kopec Rožnik (i když na Rožnik bych si raději oblékla něco z kolekce Move). U LELOSI je pohodlí to, na čem opravdu záleží.
